În conformitate cu legislația rusă, relațiile de muncă între un angajator și un angajat sunt reglementate de un document special numit „contract de muncă”.
De obicei, un contract de muncă este încheiat după angajare sau după o perioadă de probă finalizată cu succes.
Articolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că un contract de muncă nu este altceva decât un acord formal între un angajat și un angajator care guvernează drepturile și obligațiile ambelor părți.
Un contract de muncă executat corespunzător trebuie să aibă clauze care să oblige angajatorul să furnizeze salariatului muncă și salarii la timp și să stabilească, de asemenea, o anumită listă de atribuții oficiale ale salariatului care nu încalcă drepturile și prevăzute de legislația muncii.
Pentru a întocmi un contract de muncă, vă sfătuim să contactați avocați profesioniști. Cu ajutorul lor, puteți evita unele ambiguități și greșeli. În plus, un contract de muncă întocmit profesional este o anumită garanție a respectării drepturilor și obligațiilor ambelor părți (angajator și angajat)
Puteți emite un contract de muncă dacă aveți în el următoarele elemente:
• indicarea obligatorie a prenumelui, numele și patronimul salariatului și numele organizației angajatoare;
• informații despre documente care dovedesc identitatea ambelor părți la contract;
• TIN al angajatorului (excepția poate fi angajatorul - o persoană care nu este un antreprenor individual);
• Locul și data încheierii contractului.
În plus, contractul de muncă trebuie să conțină următoarele clauze:
• adresa și locul de muncă. Dacă un angajat este acceptat într-o sucursală a companiei, atunci acest lucru trebuie indicat în contract;
• O listă a îndatoririlor angajatului și denumirea oficială a funcției sale. De asemenea, lista personalului, salariul total, condițiile de primire a unui bonus sau anumite prestații și alte elemente;
• Ora de începere (data exactă) și data încheierii contractului;
• Compensare pentru munca grea și caracterizare precisă a lucrării viitoare (de exemplu, deplasare sau călătorie);
• Condițiile asigurării sociale obligatorii și garanția deducerii contribuțiilor la pensie.
În plus, contractul de muncă poate conține clauze care restricționează libertatea salariatului (aceasta se referă la regulile privind nedivulgarea secretelor comerciale sau la conștientizarea anumitor responsabilități pentru proprietatea sau informațiile aparținând companiei angajatoare).
Mai detaliat și clar regulile de executare a unui contract de muncă sunt descrise în codul de muncă al Federației Ruse.
