Greva este o metodă legală de apărare a drepturilor lor de către angajații unei întreprinderi. Dar pentru ca greva să conducă la rezultate reale și să fie recunoscută drept legală, aceasta trebuie să fie organizată în mod corespunzător.
Manual de instrucțiuni
1
Studiați legea privind grevele din Codul Muncii al Federației Ruse și examinați cu atenție toate condițiile în care a fost încheiat un contract colectiv cu angajații. Dacă nu vi se acordă salarii la timp, nu plătiți concediul și orele suplimentare, acestea sunt motive suficiente pentru a declara grevă.
2
Organizează un grup de lucrători, formulează-ți cerințele și prezintă-le angajatorului în scris.
3
Așteptați un răspuns. În cazul în care autoritățile nu vă acceptă condițiile (și acest lucru se întâmplă adesea), va apărea o dispută de muncă care trebuie soluționată în conformitate cu legea.
4
Încercați să rezolvați această dispută cu participarea unui mediator sau prin arbitrajul muncii. Dacă, în acest caz, conducerea întreprinderii nu vă îndeplinește, puteți declara greva viitoare. Prin lege, trebuie să faceți acest lucru cu cel puțin 10 zile înainte de a începe. În caz contrar, greva va fi declarată ilegală, iar organizatorii acesteia pot fi concediați sau amendați puternic.
5
Definiți datele și obiectivele grevei în avans. Amintiți-vă că legea este de partea voastră. Demiterea protestatarilor și „blocajele” sunt interzise oficial.
6
Țineți o adunare generală a angajaților. Doar pe aceasta se poate decide legal începerea grevei, cu condiția ca cel puțin jumătate dintre cei prezenți să o voteze. Rezultatele reuniunii trebuie consemnate în procesul-verbal.
7
Fii pregătit pentru conducerea organizației să ia măsuri de represalii: va amenința cu concedierea, va convinge lucrătorii în mod individual și va angaja personal nepersonal pentru perioada grevei. Forța ta este unitatea, răbdarea și perseverența. Dacă superiorii tăi contravin legii, reclamă-te la Inspectoratul de Stat al Muncii. Acest organism va efectua o anchetă specială și va încerca să găsească o cale de ieșire din conflictul de muncă prelungit.
