Dacă conducerea întreprinderii dvs. sau a unei organizații superioare a decis necesitatea de a recompensa un angajat sau un manager cu vreo atribuție de stat sau departamentală, pachetul de documente necesare trebuie să includă o descriere de la locul de muncă. Această descriere poate fi scrisă pe o foaie separată sau în textul cererii de atribuire.
Manual de instrucțiuni
1
Proiectarea oricărei atribuții de importanță sectorială, municipală sau de stat este reglementată de un document special. Examinați starea premiului la care compania dvs. îl reprezintă angajatul. Aceste prevederi există chiar și pentru certificatele de onoare acordate angajaților ministerelor și administrațiilor municipale.
2
Oricare ar fi forma unificată a caracteristicii, există cerințe pentru finalizarea acesteia. Rețineți că denumirea poziției și a locului de muncă al angajatului depus pentru atribuire trebuie indicată în textul caracteristicilor complet, fără utilizarea abrevierilor.
3
Enumerați premiile de stat pe care angajatul le-a primit deja cu numele lor complet și anul primirii. Premiile ministerelor și departamentelor, organizațiilor publice și agențiilor federale sunt indicate ca un element separat.
4
În secțiunea de caracteristici dedicate activității destinatarului, enumerați toate organizațiile și funcțiile deținute de acesta în strictă conformitate cu înscrierile din cartea de muncă, într-o linie separată care indică luna și anul în care a intrat în lucrare și a fost demisă din aceasta. Ultima înregistrare a locului de muncă curent trebuie să corespundă cu cea indicată în informațiile din titlu.
5
Plasați textul caietului de sarcini compact, volumul acestuia nu trebuie să depășească o pagină. De obicei, dacă nu se specifică altfel în regulamentul cu privire la acest premiu, se folosesc fonturi de dimensiuni 12 sau 14.
6
În secțiunea principală a caietului de sarcini, reflectați în detaliu natura și amploarea meritului din partea educației sau a industriei. Acordați o atenție deosebită ultimilor cinci ani de activitate. Gradul de merit trebuie să corespundă statutului premiului pe care îl reprezentați. Sarcinile oficiale îndeplinite de angajat nu constituie un motiv de recompensare și nu este permisă indicarea acestora ca merite. Acestea includ anumite rezultate deosebite ale activității sale.
7
Faptele încurajării angajaților prin acordarea de premii regionale și departamentale sunt reflectate în partea finală a caracteristicilor cu data acordării.
