Părinții care cresc copiii pe cont propriu se pot baza pe aceleași alocații și beneficii pe care le primesc mamele singure. Dar nu toate circumstanțele în care un bărbat câștigă statutul de tată unic sunt recunoscute legal și dau dreptul legal de a primi toate prestațiile care li se cuvin.
Tată singur
Termenul de „tată unic” nu este definit în dreptul rusesc. Însă, ca urmare a privării drepturilor părintești ale mamei copilului, decesul acesteia, o ședere îndelungată într-o clinică medicală sau în alt caz al absenței ei prelungite și lăsarea copilului (copiilor) în grija tatălui, acesta din urmă are dreptul la toate prestațiile plătite mamelor singure.
Din punct de vedere legal, un tată singur este doar un bărbat văduv. Și în cazul în care o mamă necinstită și-a părăsit familia și copiii, din punctul de vedere al legii, există și are forță juridică, ea fiind înscrisă legal în certificatul de naștere al copilului. În acest caz, tatăl nu poate fi considerat singur. În această situație, un bărbat va trebui să-și dovedească statutul de tată singur, prin implicarea autorităților de tutelă sau prin instanțele de judecată. Numai după aceea, având pachetul adecvat de documente în mână, bărbatul va fi recunoscut legal ca tată unic, care are dreptul la toate prestațiile și beneficiile, ca părinte unic.
Beneficii conform Codului Muncii al Federației Ruse pentru tați singuri
Dacă un bărbat are toate documentele necesare în mâinile sale, care confirmă legal statutul său de tată unic, acesta are dreptul la concediu de maternitate și indemnizație pentru un copil până la un an și jumătate. Pentru a efectua această plată, tatăl trebuie să contacteze administrația la locul de muncă. Concediul pentru îngrijirea unui copil (copii) poate fi folosit de un singur tată în întregime sau parțial. În concediul de maternitate, un bărbat poate lucra cu jumătate de normă, cu jumătate de normă sau acasă. În acest caz, toate plățile și beneficiile datorate sunt economisite. Angajat de angajator în muncă în zilele de sărbătoare și în sfârșit de săptămână, precum și în orele suplimentare și în schimburile de noapte, un tată singur poate doar cu propriul acord. Dacă un tată unic crește un copil cu dizabilități, atunci are dreptul la patru zile libere suplimentare pentru fiecare lună plătită de angajator.
