În momentul obținerii unui loc de muncă, o persoană crede că informațiile pe care le-a lucrat o anumită perioadă de timp în orice loc ar trebui introduse în cartea sa de lucru. Având în vedere acest lucru, se pune problema modului de a aranja corect cartea de lucru.
Astăzi, antreprenorii care nu sunt persoane fizice pot păstra o carte de lucru. În plus, înscrierea în cartea de muncă trebuie făcută pentru fiecare angajat care a lucrat pentru el nu mai mult de cinci zile. Situația este mai simplă cu acele cazuri în care o persoană primește primul loc de muncă într-o anumită întreprindere. În acest caz, antreprenorul trebuie să se asigure că salariatului i s-a emis o carte de lucru în mod obișnuit. Dar despre cei care lucrează de mult timp, dar nu au fost înregistrate în cartea de muncă. În acest caz, numele muncii trebuie să indice numele complet al organizației sau să indice TIN și numărul de înregistrare, dacă este un antreprenor individual. Chiar dacă angajatul a fost mult timp acceptat, data trebuie indicată ca actuală. De exemplu, dacă o persoană lucrează cu tine începând cu 10 ianuarie 2000, această dată trebuie indicată, deoarece aceasta afectează interesele angajatului. Dacă angajatul nu furnizează, din orice motiv, vechea sa carte de muncă, nu este necesar să înceapă alta, întrucât mai are cartea veche. Aceasta este o încălcare administrativă, pentru comiterea căreia se aplică o amendă.
În acest caz, este mai bine să întocmiți un act care să indice că doriți să întocmiți o carte de lucru în conformitate cu toate regulile, dar nu ați putut să o faceți, deoarece cartea nu a fost furnizată. Actul trebuie semnat de martori. Cu toate acestea, mai des, angajații încearcă să-și ofere cartea de muncă, întrucât aceasta este în propriile lor interese. Dacă un angajat lucrează pentru prima dată cu un antreprenor, este necesar ca acesta să întocmească o carte de lucru și să o elibereze.
Este necesar să vă amintiți despre:
1. Asigurați-vă că compania dvs. are oferta necesară de formulare de caiet de lucru.
2. Numele companiei sau numărul de înregistrare al întreprinzătorului individual trebuie incluse în fișele de carte de muncă.
3. Asigurați-vă că numărul de înregistrare al angajatorului este indicat și în contractul de muncă.
4. Indicați data reală a începerii activității.
5. Urmați regulile pentru calcularea experienței de muncă a unui angajat.
