Reglementarea relațiilor de muncă la întreprindere se realizează folosind legile și reglementările muncii. Companiile au dreptul de a dezvolta în mod independent reglementări locale, de exemplu, reglementări. Aceste documente, elaborate ținând cont de specificul unei anumite întreprinderi, vă permit să reglați unele procese locale de lucru. Aceștia determină procedura de soluționare a problemelor care au legătură cu aceștia: plăți de bonus pentru angajați, procesarea călătoriilor de afaceri, contabilitatea și stocarea sigiliilor și timbrelor etc.
Manual de instrucțiuni
1
Un document local separat care reglementează orice proces de muncă este convenabil, deoarece toate aspectele legate de această problemă sunt acoperite în întregime. Orice angajat are dreptul să se refere la acest document în caz de întrebări. În unele cazuri, poziția locală este o confirmare pentru autoritățile de reglementare a corectitudinii acțiunilor conducerii întreprinderii. Gândiți-vă la problema pe care doriți să o reglați prin dezvoltarea unei dispoziții adecvate.
2
Revizuirea legislației actuale. Familiarizați-vă cu statutele, inclusiv departamentele și industria, legate de această problemă. Dispoziția nu ar trebui să contrazică aceste documente. Sarcina dvs. este să determinați procedura curentă pentru reglementarea acestei proceduri și regulile de raportare în compania dvs.
3
Legislația nu stabilește reguli stricte pentru elaborarea dispozițiilor. Practica arată că secțiunile obligatorii din structura sa vor fi dispoziții generale, partea principală și concluzia. În termeni generali, dați o descriere a stării acestui document, spuneți-ne despre scopul adoptării sale și consultați reglementările care au stat la baza acestuia.
4
În partea generală, descrieți în detaliu tot ceea ce se referă și se referă la această problemă. Enumerați procedurile care sunt incluse în acesta, cerințele pentru conținutul lor și procedura pentru fiecare dintre ele. Determinați, dacă este necesar, rata de rambursare, mărimea plăților în numerar și remunerarea, lista documentelor necesare pentru raportare, regulile de furnizare a acesteia.
5
În partea finală, desemnați cei responsabili de punerea în aplicare a acestei prevederi, cei care vor supraveghea punerea în aplicare a acesteia.
6
Coordonează clauzele individuale ale prestării cu acele servicii care le vor oferi sau monitoriza implementarea acestora - personal, servicii juridice, servicii financiare ale companiei, contabilitate.
7
Dacă este necesar, pregătiți mostre de documente care apar în textul acestei dispoziții ca raportare sau necesare pentru prezentare ca temei.
8
Pentru ca prevederea să aibă forță juridică, emite-o în conformitate cu cerințele GOST R.6.30-2003 * (2), care stabilește cerințele pentru executarea documentației de afaceri. Ar trebui să aibă o ștampilă cu organul reprezentativ al lucrătorilor. Pune pe pagina sa de acoperire vizele serviciilor interesate - contabilul șef, șeful departamentului juridic.
9
Aprobă poziția cu șeful organizației. Ar trebui să fie pus în aplicare printr-o ordine corespunzătoare, după care intră în vigoare.
