O organizație socială este o colecție de oameni care realizează împreună un singur scop și acționează în conformitate cu anumite reguli și principii. Fiecare organizație socială are valori, interese, trăsături, nevoi și impune, de asemenea, anumite cerințe societății. Cu toate acestea, acest tip de relație este adesea confundat cu alte tipuri de sisteme. Pentru a înțelege în sfârșit esența organizațiilor sociale, este necesar să cunoaștem trăsăturile distinctive ale acestora.
Manual de instrucțiuni
1
Capacitatea de a-și menține organizația și de a continua să se dezvolte indiferent de impactul factorilor externi și interni.
2
Capacitatea de a evidenția într-una și aceeași organizație obiect unul sau mai multe sisteme necesare pentru atingerea unui anumit obiectiv. De exemplu, o întreprindere poate fi considerată o combinație de utilaje necesare pentru producția de piese. În același timp, o întreprindere este un sistem de oameni care asigură producția neîntreruptă de produse.
3
Orice sistem social este caracterizat prin aceea că o persoană își poate realiza pe deplin capacitățile în cadrul funcției care i-a fost atribuită. Orice element al sistemului poate lua parte la obținerea rezultatului dorit.
4
Stocasticitatea și complexitatea funcționării. Această caracteristică depinde direct de numărul de elemente interconectate și de sistemul de obiective.
5
Există un anumit nivel de inerție, ceea ce ne permite să prezicem dezvoltarea aproximativă a organizației în viitorul apropiat.
6
Fiabilitate ridicată a elementelor funcționale. Această proprietate este determinată de capacitatea componentelor de a fi schimbate. Aceasta poate include tehnologii alternative, modalități de organizare a unei afaceri, materiale și management.
7
Prezența proceselor obiective și subiective. Primele sunt direct legate de legile organizației și de regulile de funcționare ale acesteia. Acestea includ cicluri de producție, sinergie, proporționalitate și compoziție. Al doilea proces depinde numai de deciziile de management.
8
Liderii formali și informali. Un lider este o persoană care întruchipează valorile și normele unui grup și, de asemenea, pledează activ pentru aceste norme. Un lider formal este de obicei numit de un management superior. Liderul informal este ales direct de echipă. El acționează ca autoritate și protector.
9
Baza oricărei organizații sociale este un grup mic. De regulă, este vorba despre 3-7 persoane care se află într-o muncă constantă interconectată și complementară.
