Șomajul este înțeles ca o situație socio-economică atunci când o parte a populației fără corporație nu este implicată în producția de bunuri și servicii. În total, există cinci tipuri de șomaj.
Manual de instrucțiuni
1
Șomajul fricțional este cauzat de costurile naturale de timp pentru găsirea unui loc de muncă. Durează de la una la trei luni, are loc ca un fenomen datorită dinamicii pieței muncii. Șomajul fricțional afectează atât nou-veniții pe piața muncii, cât și persoanele care și-au părăsit locurile de muncă anterioare.
2
Șomajul structural este cauzat de schimbările tehnologice în producție. În același timp, structura sectorială sau teritorială a cererii de forță de muncă se schimbă. De exemplu, a existat o scădere a cererii pentru lucrătorii dintr-o anumită profesie.
3
Specialiștii din zonă care a pierdut cererea nu se pot reîncărca atât de repede încât pot găsi imediat un alt loc de muncă. Nu se pot muta într-un alt loc în care cererea pentru specialitatea lor este mai mare. Oamenii au dorința de a lucra, dar nu pot primi un loc de muncă.
4
Primele două tipuri de șomaj există constant, deoarece economia de piață este caracterizată de fluctuațiile ofertei și cererii. Oamenii vor căuta locuri de muncă mai bune, iar firmele vor căuta angajați mai buni. Mulți economiști nu fac distincția între șomajul fricțional și cel structural.
5
Combinația șomajului fricțional și structural în economie se numește șomaj natural. Dacă țara are doar șomaj natural, ei vorbesc despre o muncă deplină. Angajarea completă presupune că șomajul este minim.
6
Șomajul sezonier este cauzat de fluctuațiile sezoniere ale producției unor industrii specifice. Dacă compania este caracterizată de cererea sezonieră, este mai probabil să concedieze lucrătorii înainte de sezonul următor. Oamenii sunt de acord cu o astfel de muncă, dacă salariile sunt suficient de mari și există încredere în angajarea ulterioară.
7
Șomajul ciclic apare în timpul recesiunii și lipsei cererii. Șomajul ciclic este caracterizat prin: scăderea cererii agregate de produse fabricate și forță de muncă și inflexibilitatea salariilor.
8
Șomajul instituțional indică funcționarea ineficientă a pieței muncii. există informații limitate despre posturile vacante. Oamenii nu știu despre disponibilitatea anumitor oportunități, iar companiile nu știu despre dorința unei persoane de a lua poziția propusă. Dimensiunea prestațiilor de șomaj joacă, de asemenea, un rol.
9
Cu un nivel de beneficii destul de ridicat, mulți oameni cad într-un fel de capcană. Mai degrabă ar primi beneficii decât să meargă la locuri de muncă cu salarii mici. Aceasta este o problemă în multe țări cu ajutoare de șomaj ridicate.
