Motivele pierderii cărții de muncă pot fi foarte diferite, dar niciunul nu va aduce altceva decât probleme. Nici un loc de muncă bun nu poate fi aranjat și nici o pensie nu poate fi obținută. Există o singură cale de ieșire - de a restaura. Dar puteți face doar un duplicat. Desigur, puteți găsi mereu meșteri care vor produce orice document contra cost, dar amintiți-vă că, pentru asta, în conformitate cu articolul 3 paragraful 3 din Codul penal al Federației Ruse, o sancțiune de până la trei până la șase luni este pedepsibilă. Dar „învierea” legală a cărții de lucru arată puțin diferit.
Manual de instrucțiuni
1
Contactați-vă fostul angajator. Conform alineatului 31 din „Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de lucru, crearea cărții de lucru necompletate și furnizarea acestora de către angajatori”, în cazul pierderii acestui document, trebuie să trimiteți imediat o cerere scrisă angajatorului la ultimul loc de muncă. Dacă ați încheiat un contract de muncă cu un nou angajator înainte de a pierde cartea de muncă, atunci va fi considerat ultimul angajator. Dacă ați fost șomer în caz de pierdere, atunci trebuie să contactați angajatorul pentru situația anterioară de șomaj.
2
După ce a primit de la dvs. o declarație cu privire la pierderea cărții de muncă, angajatorul trebuie să vă ofere un duplicat în termen de 15 zile calendaristice care să conțină toate datele privind experiența generală și (sau) continuă de muncă înainte de angajarea la ultimul angajator și datele privind munca și premiile (stimulente) care au fost înscrise în fișa de muncă dată de angajator. Pentru a confirma durata totală a serviciului, va trebui să trimiteți toate documentele justificative și numai originalele.
Aceste documente includ:
-comenzi pentru admitere, transfer și concediere;
contracte de munca;
- informații care confirmă plata salariilor;
-un alt fel de ajutor etc.
Trebuie să știți că un duplicat al cărții de lucru conține experiența generală de muncă, fără a indica transferuri și poziții.
3
Dacă cartea de muncă este pierdută de angajator. Pierderea cărții de muncă de către angajator este posibilă, ca urmare, de exemplu, a unui incendiu, a inundațiilor, a neglijenței angajaților sau chiar a unei intenții răuvoitoare. Dacă pierderea s-a produs din cauza unei situații de urgență, atunci organizația creează o comisie, care include: un reprezentant al filialei executive a regiunii în care se află angajatorul, un reprezentant al angajatorului, un reprezentant al unei organizații sindicale sau al unui colectiv de muncă. Restabilirea vechimii și eliberarea unei cărți de lucru duplicate în acest caz se realizează pe baza documentelor prezentate de angajat. Dacă nu există documente, atunci se pot aplica mărturii a 2 martori. Comisia întocmește un act care indică vechimea în muncă a salariatului, pe baza căruia se eliberează o carte de muncă duplicată.
4
Dacă angajatorul și-a pierdut pur și simplu cartea de muncă, atunci aveți dreptul să-l aduceți la răspundere administrativă sub forma unei amenzi de la 1.000 la 5.000 de ruble pentru antreprenorii individuali și pentru persoanele juridice, de la 30.000 la 50.000 de ruble sau suspendarea activității dvs. până la 3 - x luni. Dar chiar și angajarea responsabilă a angajatorului nu vă va salva birocrația despre confirmarea experienței dvs. de muncă și obținerea unei cărți de lucru duplicate.
Sfaturi utile
După primirea unei cărți de lucru duplicate, asigurați-vă că verificați corectitudinea înscrierilor făcute în ea pentru a evita dificultăți suplimentare în confirmarea vechimii.
