Fiecare angajator ar trebui să știe dacă un potențial angajat, un solicitant pentru un loc vacant sau pur și simplu un angajat suspect ar avea antecedente penale. Destul de des, aceste date sunt necesare pentru a intra în organismele afacerilor interne sau pentru a conduce posturi.
Manual de instrucțiuni
1
Dacă angajatul dvs. nu are nimic împotriva dorinței dvs. de a-l verifica, atunci nu ezitați să-l trimiteți la centrul de analiză a informațiilor din departamentul de poliție locală. Acolo trebuie să primească un certificat special al prezenței sau absenței cazierului judiciar.
2
Dacă viitorul angajat al organizației dvs. refuză această verificare, trebuie să introduceți în chestionarul solicitantului un alineat privind furnizarea de informații despre prezența sau absența cazierului judiciar. În acest caz, la colectarea certificatelor necesare, potențialul angajat va trebui să furnizeze acest lucru.
3
Puteți face fără a implica singur angajatul în proces. Cu condiția ca compania dvs. să aibă propriul său serviciu de securitate. Ea are dreptul de a depune cereri la Ministerul Afacerilor Interne sau la Ministerul Afacerilor Interne. Cu toate acestea, mai întâi asigurați-vă că această solicitare a fost transmisă de departamentul de resurse umane al organizației dvs. În acest caz, organismele de afaceri interne furnizează toate informațiile fără probleme.
Fii atent
Dacă potențialul tău angajat are tatuaje, este mai bine să înveți despre originea și semnificația lor. Nu doare să facă o cerere către autoritățile afacerilor interne cu privire la cazierul judiciar al acestei persoane.
Sfaturi utile
Există situații când un cazier judiciar a fost deja anulat. Apoi, certificatul angajatului dvs. poate fi „curat” în această privință. Nu vă lăsați prea leneți să contactați serviciul de informații ATC prin SB.
