Orice angajat care primește beneficii se gândește la regulile de plată. Deci, de la 1 ianuarie 2007, au intrat în vigoare noi reguli privind modul de plată a prestațiilor sociale. Aceasta este prevăzută în Legea Federală din 29 decembrie 2006, nr. 255. Acum, în loc de experiență de muncă continuă, se folosește experiență în care angajatul a fost supus unei asigurări sociale obligatorii. Normele de calcul a duratei serviciului sunt prescrise de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia în ordinea nr. 91 din 6 februarie 2007. Deci, cum calculați durata serviciului?
Manual de instrucțiuni
1
Citiți regulile din ordinul din 6 februarie 2007 nr. 91 emis de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia. Numele său complet este Regulile de calcul și confirmare a duratei asigurării pentru a determina mărimea prestațiilor pentru handicap temporar, maternitate. Acesta va ajuta orice contabil și nu numai să calculeze experiența de asigurare a angajatului. Acesta descrie procedura de calcul, mărimea plăților și desigur confirmarea experienței de asigurare.
2
Determinați durata serviciului pentru plata prestațiilor din momentul producerii evenimentului asigurat, indiferent dacă este vorba de un handicap temporar sau de un concediu din cauza maternității. De asemenea, nu uitați că cetățenii străini au dreptul la prestații de asigurare. În acest caz, merită să ne referim la punctul 6 din Ordinul nr. 91 din 6 februarie 2007. Dacă, cu toate acestea, tratatul internațional are reguli diferite pentru calcularea beneficiilor, atunci se aplică regulile tratatului internațional.
3
Luați în considerare toată perioada în care angajatul a fost asigurat în condiții de asigurare socială obligatorie. Aceasta include perioadele în care un angajat a lucrat în baza unui contract, în cadrul unui contract de muncă, a fost în serviciul de stat sau municipal și alte activități supuse asigurării obligatorii.
4
Numărați luni întregi, adică 30 de zile - 1 lună și ani întregi, adică 12 luni. Pentru a face acest lucru, acordați atenție alineatului 21 din regulile nr. 91 - descrie în detaliu cum să calculați corect lunile și anii. Dacă durata de serviciu depășește 8 ani, atunci nu sunt necesare alte calcule, deoarece beneficiile sunt plătite la 100% din câștig.
5
Înregistrați perioada de asigurare pe care ați calculat-o pe cardul personal al angajatului în formularul nr. T-2. Adăugați linia „perioada de asigurare” în acest formular și scrieți numărul exact de ani, luni și zile. Aveți grijă când calculați, pentru fiabilitate este mai bine să le repetați de 2-3 ori.
Fii atent
Dacă în perioada de muncă o persoană a fost angajată în două locuri de muncă și datele despre acestea se intersectează, atunci se ia în considerare doar un singur loc de muncă.
