Astăzi, foarte des oamenii pun o astfel de întrebare, din moment ce mulți își deschid companiile mici și mari, pentru funcționarea normală de care au nevoie pentru a atrage alți oameni ca personal de lucru al companiei. Ce document va fi confirmat prin faptul că sunteți angajator, iar persoana angajată este angajat?
În cele mai multe cazuri, acesta este un contract de muncă încheiat între angajat și angajator. În unele cazuri, angajatorul decide formalizarea salariatului prin încheierea unui alt contract. Ce fel de document este acesta? Acesta este un contract civil. În acest contract, angajatorul are o obligație mult mai mică decât la încheierea contractului descris la început. Și totuși, cum să decidem ce contract să întocmesc corect? Conform contractului de muncă, angajatorul se angajează să îndeplinească toate obligațiile care îi sunt impuse de codul muncii, iar salariatul este obligat să își îndeplinească funcția de muncă. Acest acord ar trebui să conțină următoarele informații: în primul rând, locul de muncă ar trebui să fie descris; în al doilea rând, trebuie indicată data exactă a începerii; în al treilea rând, numele poziției pe care o va ocupa angajatul; în al patrulea rând, trebuie să existe drepturi și obligații asumate de ambele părți la contract.
Contractul civil prevede că părțile în sine stabilesc îndatoririle și obligațiile care le sunt impuse prin încheierea acestui contract. Deși există cazuri în care legea impune în continuare anumite restricții. Aceste cazuri sunt descrise la paragraful 4 al art. 421 din Codul civil al Federației Ruse. În plus, acest acord trebuie să conțină în mod necesar informații despre tipul de muncă efectuat, valoarea exactă a taxei sau comanda exactă prin care se va percepe această sumă.
Pentru a înregistra în mod corespunzător un angajat, trebuie să:
1. Pentru a efectua o analiză amănunțită a relației existente între dvs. și angajat.
2. Amintiți-vă, nu trebuie să întârziați întocmirea unui contract de muncă, deoarece în condițiile legii, acesta poate fi executat în termen de trei zile de la data în care salariatul are dreptul să lucreze.
3. Decideți cât doriți să completați angajatul.
4. Dacă decideți să întocmiți un contract de muncă, atunci:
- Tipăriți documentul în două exemplare
- Asigurați-vă că este semnat de dvs. și de angajatul dvs.
- Urmăriți respectarea de către ambele părți a condițiilor contractului.
