Cel mai adesea, liderii alcătuiesc caracteristicile subordonaților lor, cu toate acestea, există momente în care vi se cere să scrieți o descriere pe șeful dumneavoastră. Cum este alcătuit? Ce elemente ar trebui să includă? Cum să scrie o descriere obiectivă asupra liderului pentru a nu strica relațiile cu el mai târziu?
Manual de instrucțiuni
1
Deci, caracteristica este un document oficial, care este fixat prin semnătură și sigiliu. Caracteristica poate fi prezentată în diferite cazuri, de aceea este foarte importantă executarea corectă a acesteia. Caracteristica începe cu partea din titlu. Mai întâi, indicați numele documentului (caracteristică), apoi specificați cu cine este alcătuită exact această caracteristică. De exemplu, CARACTERISTICĂ
către șeful departamentului de personal din ZAO Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich Partea din titlu este întocmită în centru și este necesar să se indice poziția, numele organizației și numele complet al persoanei căreia i se scrie descrierea.
2
Următoarea parte a caracteristicilor liderului ar trebui să includă datele sale personale. Este necesar să indicați numele, prenumele, patronimicul, data nașterii șefului. În plus, merită indicat de la ce oră și-a ocupat poziția actuală în organizație. După ce chestionarul vine cea mai importantă și voluminoasă parte a caracteristicii - o evaluare a activității managerului. În această parte, ar trebui să caracterizați activitatea șefului dvs., iar această evaluare ar trebui să fie cât mai obiectivă și corectă. Puteți enumera ce proiecte au fost derulate sub îndrumarea acestei persoane, ce schimbări pozitive au avut loc în organizație sub conducerea sa.
3
Următoarea parte a caracteristicilor liderului include o evaluare a afacerii sale și a calităților personale. Calitățile de afaceri ale liderului se manifestă în competența, profesionalismul și experiența sa. Puteți evalua modul în care șeful dvs. face față funcțiilor sale de conducere, modul în care planifică munca echipei și exercită controlul asupra angajaților. Calitățile personale includ calitățile sale psihologice, sociabilitatea, toleranța, capacitatea de a găsi un limbaj comun cu subordonații săi, etc.
4
La sfârșitul caracteristicilor, este necesar să rezumăm - credeți că șeful dvs. are toate calitățile necesare unui lider? Cum se raportează alți subordonați la activitățile sale? Nu uitați că expresiile jignitoare și evaluările subiective care nu sunt susținute de fapte nu sunt permise în caracterizare. După completarea descrierii, nu uitați să indicați numele, inițialele și poziția în această organizație. Numele este semnat și ștampilat (dacă este necesar). De obicei, caracteristicile sunt alcătuite în două exemplare - o copie este trimisă în scopul prevăzut, iar a doua rămâne în arhiva organizației.
