Dacă intenționați să vă creați și să vă dezvoltați afacerea, nu puteți face fără lideri. Acești oameni ajută orice afacere să se dezvolte într-un ritm accelerat, au cunoștințele, abilitățile, abilitățile necesare pentru a lucra cu alți oameni și sunt capabili să conducă o echipă. Dar cum să găsești un potențial lider printre mii de trecători neredebitabili?
Manual de instrucțiuni
1
Dificultatea constă în găsirea, între un șir nesfârșit de candidați pentru mândrul titlu de lider, pe cei care au, dacă nu au dezvoltat calități ale unei persoane capabile să rezolve orice problemă, atunci cel puțin rudimentele calităților de conducere. Este necesar un test de conducere simplu și eficient.Soluția este simplă - dați o carte unui potențial lider. Cereți persoanei pe care, de exemplu, intenționați să o puneți într-o poziție managerială, citiți cartea pe care v-ați propus-o și contactați-vă în trei zile pentru a discuta ce ați citit.
2
După ce au trecut trei zile, întrebați persoana despre rezultat. Și unul dintre cele două rezultate posibile vine. Cel mai adesea, se dovedește că persoana căreia i-ați recomandat citirea conținutului cărții începe să facă scuze. Nu a putut citi cartea până la sfârșit, pentru că a trebuit să lucreze ore suplimentare. Sau marți seara, familia lui petrece o seară comună vizionând televizorul sau poate observă o altă tradiție. Scuzele pot fi foarte diverse.
3
Trageți o concluzie preliminară. Despre ce vorbește această dezvoltare a evenimentelor? Dacă o persoană nu este capabilă să depună eforturi suficiente pentru a citi o carte, va putea să se adune pentru a organiza un eveniment serios, să prezinte o prezentare sau să se pregătească pentru o poziție superioară?
4
Cu toate acestea, dacă a doua zi după ce persoana a primit cartea, te sună la șase dimineața și spune că a citit publicația recomandată, a făcut note importante și a făcut un scurt rezumat că este indicat să discute imediat în persoană, acest lucru caracterizează persoana cu un cu totul altceva laterale. Acesta este un adevărat lider.
5
Înainte de a oferi acest test simplu unei persoane, decideți „materialul de testare”. Ce carte trebuie să i se dea unui candidat la conducere? Nu contează, este doar un test. Obiectivul testului este de a verifica disponibilitatea unei persoane de a acționa și de a lua inițiativa rezonabilă. Nouă din zece persoane pe care le întrebați dacă sunt gata să devină lider vor răspunde afirmativ. Dar oamenii pot spune orice. Este necesar să le testăm aspirația într-o problemă simplă.
6
Dacă nu ați găsit o carte potrivită, folosiți un articol dintr-o revistă populară, spuneți „În jurul lumii”. Principalul lucru este că o persoană demonstrează dorința de a depune efort. Un astfel de test poate fi foarte util în selectarea unei echipe care să-ți creeze afacerea și în distribuirea funcțiilor în cadrul acesteia.
Sfaturi utile
Sursa:
Liderii, Tom Schreiter, 2003.
