Salariul minim (salariul minim) este utilizat pentru a reglementa salariile și pentru a calcula prestațiile de invaliditate, prestațiile sociale, precum și calculul amenzilor și impozitelor.
La 1 septembrie 2012, salariul minim este de 4.611 ruble. Ultima dată în țara noastră, această cifră s-a schimbat la 1 iunie 2011. Următoarea creștere a salariului minim este planificată pentru 2013.
Trebuie menționat că, în martie 2012, la o reuniune a comisiei tripartite ruse implicate în reglementarea relațiilor sociale și de muncă, a fost făcută o propunere de creștere a salariului minim la 6.500 de ruble pe parcursul acestui an. Dar a fost susținut doar de sindicate. Părțile din guvern și angajatorii au abandonat-o din cauza obligațiilor de cheltuieli prea mari și a dificultăților în ceea ce privește modificarea dimensiunii salarizării planificate pentru anul.
Cu toate acestea, guvernul a acceptat recent să crească salariul minim cu 12, 9% din ianuarie 2013. Acum, angajatorii vor trebui să plătească angajaților lor cel puțin 5.205 de ruble.
Este imposibil să nu menționăm că salariul minim actual reprezintă o încălcare a art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia salariul minim al unui angajat nu trebuie să fie mai mic decât nivelul de subzistență. Valoarea actuală a acestui indicator este de 6.307 de ruble, ba chiar ținând cont de creșterea din 2013, salariul minim va fi de doar 76%. Cu toate acestea, pentru a-l crește, sunt necesare aproximativ 55 de miliarde de investiții suplimentare de la bugetul federal.
Alexander Safonov, șeful Departamentului Relații de Muncă al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, consideră că aducerea nivelului minim de salariu la un salariu de viață poate duce la creșterea șomajului, în special în agricultură. Necesitatea de a plăti salariaților un salariu mai mare va afecta negativ rentabilitatea întreprinderilor și va trebui să reducă personalul.
Federația Sindicatelor Independente din Rusia nu este de acord cu noul salariu minim. Potrivit președintelui său, Mikhail Șmakov, nivelul remunerației nu trebuie să fie mai mic de 10.000 de ruble. El propune, de asemenea, instituirea unui astfel de sistem de salarizare, încât salariile conducerii companiei să nu depășească un anumit nivel în comparație cu salariul mediu al angajaților.
