Frederick Taylor este considerat pe bună dreptate „părintele” sistemului modern de organizare rațională a muncii. El a stat la originea managementului în întreprinderi. Inovațiile revoluționare propuse de inginerul american au fost acceptate inițial cu ostilitate. Dar experiența fabricilor de mașini Ford a arătat în mod convingător ce perspective atractive are Taylorismul în ea.
Fapte din biografia lui Frederick Taylor
Viitorul inginer, care a făcut multe pentru a crea o organizație științifică și rațională a muncii, s-a născut la 21 martie 1856 în Pennsylvania (Statele Unite). Tatăl lui Frederic avea o practică de avocatură. Frederick însuși a fost educat în Europa - mai întâi în Franța, apoi în Germania. Taylor a studiat mai târziu la Harvard Law School, dar problemele sale de vedere l-au împiedicat să-și continue studiile.
După 1874, Taylor a început să stăpânească specialitățile de lucru. A început cu un lucrător al serviciilor de presă la o fabrică din Philadelphia. Curând, Statele Unite au început o depresie economică, motiv pentru care Taylor trebuia să se mulțumească cu a fi un muncitor obișnuit într-o fabrică de oțel.
În anii următori, Frederick a crescut în fruntea atelierelor. În același timp, a fost instruit la un institut tehnologic, primind o diplomă de inginer mecanic calificat.
În 1884, Taylor, care a ocupat funcția de inginer șef, a testat un nou sistem de plată care ține cont de productivitatea muncii.
Inginer și inovator
În anii 90, Taylor, care la acea vreme gestionase o companie de investiții din Philadelphia, și-a fondat propria afacere în zonă, numită consultanță de management. După un deceniu și jumătate, Frederick a înființat Societatea de Asistență în Management, combinând ingineria cu știința managementului producției.
În acei ani, Taylor a efectuat cercetări în domeniul organizării muncii inovatoare. Aproximativ o sută de idei inventive pe care Frederick le-a apărat cu brevete.
Ce a făcut Frederick Winslow Taylor? Inginerul a descompus munca lucrătorului în operații elementare și, cu un cronometru în mâini, a determinat reglementările extrem de stricte pentru implementarea lor. Mișcările inutile au fost excluse secvențial din procesul de muncă, pentru care o parte semnificativă a timpului a fost petrecută în total. O altă inovație a fost instruirea specială a lucrătorilor.
Sistemul Taylor a fost foarte revoluționar la acea vreme și a adus o contribuție semnificativă la știința producției. Frederick a argumentat: orice muncă poate fi analizată, sistematizată, descompusă în elemente simple și transferată oricărui angajat în timpul instruirii, chiar dacă nu are abilitățile inițiale. Așadar, Taylor a pus bazele actualului sistem de formare profesională.
În practică, sistemul de raționalizare a producției lui Taylor cu un succes considerabil a fost aplicat de celebrul Henry Ford. Drept urmare, plantele sale au început să producă produse de cea mai bună calitate și cu cea mai mică cheltuială de resurse.
