Doar unii dintre cei mai vibranți, artistici și emoționali oameni de pe pământ - italienii - ar fi putut veni cu o formă atât de eficientă de a-și menține drepturile de muncă: să fii la locul de muncă și să lucrezi „transpirație” … să nu funcționeze nicio secundă.
Manual de instrucțiuni
1
Profesorii și profesorii de grădiniță știu că în aproape fiecare grădiniță există astfel de copii care nu acționează în sus, nu plâng cu suspiciune, nu își apără propria părere cu toată ardoarea maximalismului tineresc - deloc. Sunt „mai liniștite”. Liniștit, coroziv, îi aduc pe alții la căldură albă și își ating aproape aproape întotdeauna obiectivul.
2
Principiul grevei italiene este aproximativ același: liniștit, agresiv, fără excese și declarații zgomotoase pentru a-ți atinge obiectivul. Cu o singură nuanță - „liniștea” nu ar trebui să fie singură.
3
Toate cerințele angajatorilor sunt respectate, toate instrucțiunile sunt respectate. Mai mult, nu sunt doar respectate, ci sunt executate din punct în punct. Persistent și riguros.
4
Dacă instrucțiunile spun că fișierele ar trebui să fie capsate cu capsele numărul 8, străpunse și legate cu sfoara numărul 3, atunci asigurați-vă că: dacă angajatul din birou nu are capse numărul 8 și sfoara numărul 3, dar vor exista capse și sfoară cu cel puțin o mică, dar abatere, fișierele nu vor fi procesate. Angajatul nu va încălca o singură nuanță a instrucțiunii.
5
Respectarea minuțioasă a legilor și instrucțiunilor muncii, pe care le place în special să le emită în organizațiile bugetare de stat, este principalul instrument al angajaților care decid să își afirme drepturile folosind metodele și principiile grevei italiene.
6
Pentru eficiență și rezultate, este important ca întreaga echipă să fie implicată în acest tip de grevă. Masa și coeziunea sunt importante.
7
Dacă compania sau organizația este privată, principiul caracterului în masă este deosebit de important, astfel încât efectul opus să nu se întâmple atunci când angajatorul, folosindu-și puterea de a pedepsi sau graționa - concedia sau încuraja - nu ar decide să aplice efectul mobbingului psihologic unuia sau mai multor angajați.
8
În principiu, greva italiană este o măsură extrem de eficientă de influență asupra angajatorului, iar liderii competenți știu acest lucru din experiența istorică. Cei mai buni dintre ei încearcă să prevină astfel de proteste, pentru a nu le perturba consecințele mai târziu.
9
Din punct de vedere al legii, totul este legal. Angajații ajung la locul de muncă la timp, nu stau inactivi, își îndeplinesc munca obișnuită. Dar, în același timp, nu se îndepărtează sută la sută de preceptele: secundă cu secundă, respectă minutele prescrise pentru pauză și pauză, nu fac niciodată dincolo de limitele prescrise. De asemenea, nu este de așteptat perseverența și, cu atât mai mult zelul, în obținerea unui rezultat eficient din proces.
10
Istoria, din păcate, nu a păstrat informații exacte despre cine a folosit protestul pentru prima dată în urmă cu mai bine de o sută de ani - poliția italiană sau lucrătorii feroviari italieni, dar faptul rămâne: acțiunile italienilor în grevă au fost atât de eficiente încât nu numai țara a rămas în istorie, pentru prima dată aplicând această metodă, acest tip de protest are numeroși adepți în diferite țări ale lumii.
11
Mai simplu spus, greva italiană este o ședere obligatorie la locul de muncă, cu o imitare absolută a procesului de muncă.
12
Imitația unei acțiuni violente, imitarea muncii cu un interes minim pentru rezultatul acesteia - este distructivă pentru orice economie, pentru orice afacere.
